股权激励操作三大方法 股利激励的三大方法？

股权激励操作三大方法

股利激励的三大方法？

股利激励的三大方法？

1.超额利润激励法（超越企业利润目标部分的分红，为公司也为自己干）

2.在职激励分红法（本身职位自带的股份）

3.导入期权激励

1.老板忙死累死，员工该干嘛干嘛

2.基层员工流失率加大，中层干部容易被挖走

3.工资越大于员工反而不领情，吃力不讨好

4.总是在给别人培养人才，核心人才容易自立门户或者被人挖走跳槽

5.老板愿意分股份是胸怀，会分股份是智慧

6.公司有没有这样的员工：没有他就没有公司的今天，有了他就没有公司的明天

7.员工都希望多拿工资少干活，老板都希望员工少拿工资多干活

8.企业到底是缺人才，还是缺少吸引人才的机制和体系

9.小老板看股权比例，大老板看绝对值

10.股权激励的核心就是改变生产关系（人才和老板是对立的，要进行利益的捆绑）

11.给钱的背后都是要求

12.会分钱的老板分市场的钱，不会分钱的老板分卡里的钱

13.招人的目的就是结局问题，解决问题办事

14.个人价值-成本利润

股权激励分类有哪些？如何实施及方案设计？

简单来说说区别吧：

股票期权：激励对象在是否购买股票上有很大的自主权，如果股票上涨，激励对象可以选择低价购买，但如果业绩不达标或是股价下跌，则可选择不行权不买股票。

限制性股票：首先是股票，公司一般会选择定向增发或者回购股票作为激励工具，想要获得股票就要达到授予条件，达到了，股票低价卖给你；然后，公司会设置禁售期，这段时间你不能卖股票。禁售期过了，你就可以卖了。但是！他还有解锁条件！达到解锁条件，才可以卖！否则，即使过了禁售期，你还是卖不了。（由于本人论文写的限制性股票，后期会详细写关于她的文章~）

股票增值权和虚拟股票：都是现金，激励对象直接拿现金。这就意味着公司要出资现金，从会计的角度看，总资产会减少。

业绩股票：对于激励对象来说显然没有任何风险。达到业绩有股票拿，达不到也无所谓啦~反正不用付出代价。

综上，限制性股票最严苛，这也是为什么大部分上市公司会选择限制性股票作为激励工具。

因为你先要达到授予条件把股票买了，这个时候你接手股票当然希望高价卖出（业绩股票你不用提前买，并且承担股价下跌的风险），

为了尽早卖掉你可能会做手脚让股价尽早涨上去，可惜你拿到股票有禁售期，禁售期一般是几年（其他激励都是短期激励，可以短期内把股价炒上去，但限制性股票是长期激励），

禁售期过了就可以卖股票~~但是，他还有解锁条件，如果你解锁条件不达标，也买不了。这个时候，公司会回购你的股票，然后宣布限制性股票激励计划失败。

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