成功投资人必备的3个优点 创业有钱就能成功吗?

资讯 05-19 阅读:799 评论:0

成功投资人必备的3个优点

创业有钱就能成功吗?

创业有钱就能成功吗?

成功投资人必备的3个优点 创业有钱就能成功吗?

那不一定,资金只是创业的一个附加条件,成功与否靠的是人。靠人的智慧靠人的才干靠人的勤奋靠人的行动与坚持。一个碌碌无为,毫无建树的人你给他再多的钱创业也不可能成功的。万事万物的成功靠的是人的作为而不是钱的铺垫。

公司优点和缺各5条?

一、小公司的优势

1.进入门槛相对低,因为小公司在吸引人才上,具备天然的劣势,所以在招聘时,通常对于你是否具备该公司需要的经验、技能等级的高低,要求不是十分苛刻,这对于大部分想换行业或者职场新人,是有利的。

2.小公司的平均待遇水平,处于地区中游或者中下游,但不是最低的。小公司招人、培养人、留住人的难度相对较大,所以需要至少付出地区中游的薪资水准,才能达到为持续发展,使用和储备人力的目的!

3.具备竞争优势(产品、技术、市场、服务)的小公司,通常会拥有较快的发展速度,并在3-5年内取得一定的规模,那么小公司在扩张规模时,管理人才的需求、薪资结构的调整、职级的提升,充满了升职和加薪的机会,这类型小公司,会让你更快速的成长,在这里,体现的则会是“平台造就人才”的主旋律。

4.“人文”气质相对于大公司更足一些,是因为小公司在硬件上难以匹敌大公司,就像女汉子硬件是完全处于女神下风一样,需要在软性上做文章,这个时候,小公司的人文关怀更强一些,用来增加和员工的黏性和情感。而女神似的大公司,这通常较弱,节奏急促,员工就像大机器的螺丝钉,机器的属性,那自然是高冷范!

5.掌握多种能力的机会,多余大公司。大公司通常因为流程或者制度等的约束,你所能涉及的、有机会学习的“非本岗位知识技能”,较少。而小公司因为组织结构很难健全,定岗定责不容易实现,或者一职多能,具备较好的学习机会,虽然学到的未必是正规的法或者规范,但足以让你具备了实务的操作层面,是具备赢得大公司女神青睐的基础。

二、小公司的劣势

1.不规范的体系和意识,小公司很难谈到“规范性”,不论是日常管理还是行为,更主要的是“意识”的不规范,有时候会有很多让你无法接受、不可理解,甚至嗤之以鼻的东西。任何小公司在发展为大公司的路上,必然会经历这样的过程,从不规范到规范,从规范到更加精准有效,这个时候就要看你的承受能力和对工作的需求程度了!

2.有少数的小公司的老板,或者不同层级的管理者,你很难期待他的层次有多高,能赚钱不一定代表层次就高,层次包含了很多,言谈举止、思想境界、交流方式、道德良心等等,80后或者新兴行业的一些老板或者管理者在这方面还好一些,一些70后或者70前的企业老板,在思想或者行为境界上,在规模较小的公司里,很难说有多好!

3.薪资和福利的发放上,时而存在不及时的情况,小公司由于实力和盈利、回款等问题的影响,流资金未必时时充足,导致偶尔会出现薪资发放的及时问题。

4.薪资和福利制度,不一定健全,类似高温补贴、餐补、加班费、生育补贴、五险一金的标准等等,小公司是很难做到面面俱到的,这类型福利和薪资,通常会给予企业不低的经营成本,所以实力较弱的小公司,有时不容易做到位,尤其是在网络经济的冲击下,很多竞争优势较弱的小公司,利润水平较差。

5.小公司的生存能力,在一些前提下,是相对较低的,导致你需要偶尔考虑下跳槽的问题。这类型的小公司通常的特征是“产品或者服务不具备竞争优势、市场不稳定、客户流失率高、主营业务不具备商业的合理性”等等,如果你所在的就是这样类型的小公司,那么建议及早打算。

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